企業(yè)文化/規(guī)章制度考試題

為了檢驗大家的學習成果，也幫大家更好地記住企業(yè)文化與規(guī)章制度。希望大家認真作答，發(fā)揮出自己的真實水平，順利通過考核～

本次考試是員工轉(zhuǎn)正的必備條件之一，每堂課考試成績需≥90 分。
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部門（如：金府基地生產(chǎn)部、科興基地生產(chǎn)部）
一、單選（共7題，每題2分）
1、公司成立于（    ）  年
2、公司LOGO SNS的含義分別為（   ）：
3、生產(chǎn)員工試用期最長不超過（   ），管理員工試用期最長不超過（    ）
4、員工離職正式員工提前（     ）提交《離職申請》，試用期員工提前（    ）提交《離職申請》
5、若員工出現(xiàn)曠工的情況，部門負責人立即上報人力資源部；連續(xù)曠工（      ）天（含）及以上或一年內(nèi)累計曠工達（         ）天，屬自動離職及嚴重違反公司制度，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
6、喪假中規(guī)定，直系親屬去世享受（    ）天帶薪慰唁假期，非直系親屬享受 （    ）天
7、在入職時隱瞞或偽造履歷等個人資料，致使公司利益受損失，處罰方式為（   ）
二、多選（共13題，每題4分，少選漏選不得分）
1、公司目前有（    ）基地
2、公司核心競爭力分為（    ）
3、公司餐飲產(chǎn)品類別主要分為（    ）
4、以下哪些是公司的餐飲客戶（    ）
5、公司工業(yè)產(chǎn)品類別主要分為（    ）
6、以下哪些是公司的工業(yè)客戶（    ）
7、加班實行事前審批制：員工加班須提前申請，明確（      ）  ,經(jīng)直屬領(lǐng)導批準后方可生效。未經(jīng)批準或?qū)徟赐ㄟ^的，不予認定為有效加班，不享受加班相關(guān)待遇。
8、在公司《員工行為紅線管理制度》中“信息與保密類紅線行為”包含（    ）
9、員工月工資中將自己承擔的費用為（    ）
10、試用期間公司可與員工（包括實習生）解除勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償金情形（    ）
11、在公司《員工行為紅線管理制度》中“秩序與操守類紅線行為”包含（    ）
12、在公司《員工行為紅線管理制度》中“安全與環(huán)境類紅線行為”包含（     ）
三、判斷題（共17題，每題2分）
（ ）1、所有正式員工均能享受公司工費旅游福
（ ）2、員工離職都能享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇
（ ）3、所有中高層管理干部原則上實行聘期制，聘期為1年，公司章程另有規(guī)定的則按公司章程執(zhí)行
（ ） 4、公司的內(nèi)部推薦獎勵規(guī)定，推薦銷售600元/人，推薦生產(chǎn)崗位500元/人（按梯度獎勵），被推薦人轉(zhuǎn)正后推薦人方可享受獎勵。
（ ） 5、公司出資≥4000元的外派培訓或定向培養(yǎng)需簽訂《員工培訓服務協(xié)議》，明確服務期與違約金條款，約束雙方權(quán)責。未履行完服務期離職者支付違約金，計算公式為:公司總費用×（1-已服務月數(shù)/約定總月數(shù)），確保公平合理。
（ ）6、半年工作評價積分≥24分，且評估周期內(nèi)無E級評估，可參與半年度晉級評審。
（ ）7、職能資格等級降級與工作評價結(jié)果直接掛鉤，員工連續(xù)3個月出現(xiàn)績效等級為D及以下等級的，納入實施降級管理范疇。
（ ）8、若員工在一個自然年度內(nèi)出現(xiàn)兩次E級工作評價等級，公司可要求員工暫停全部工作事務參與崗位技能培訓，脫產(chǎn)培訓期間，工資不得低于成都市最低工資標準。
（ ）9、圣恩的企業(yè)使命是:用科技推動中華美食全球化，為每個人帶來健康美味的享受。
（ ）10、企業(yè)愿景是立足川調(diào)川味，打造行業(yè)標桿，成為受人尊敬的企業(yè)。
（ ）11、企業(yè)價值觀是誠信、責任、感恩、共益。
（ ）12、員工轉(zhuǎn)正必備前提條件入職培訓考試≥90分
（ ）13、一個月內(nèi)遺忘打卡超過5次，給予績效D級處理
（ ）14、當月累計遲到/早退30分鐘以上，或當月累計遲到/早退3次，給予績效D級處理。
（ ）15、員工加班按照加班小時進行計算，不足0.5小時不予計算，若周末或法定節(jié)假日加班時間跨中午12:00，須扣減1小時就餐與休息時間。
（ ）16、請病假必須提供醫(yī)院休假證明資料以作證實，請喪假必須提供死亡證明復印件以作證實否則以事假處理

17、生育女職工憑愛嬰醫(yī)院出具的蓋有“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”證明，可享受30天純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。

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