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駝人集團(tuán)生產(chǎn)部績(jī)效評(píng)價(jià)體系調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：您好！為構(gòu)建更具激勵(lì)性的生產(chǎn)部績(jī)效管理體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)開(kāi)展本次匿名調(diào)研。您的真實(shí)反饋將成為優(yōu)化現(xiàn)有評(píng)價(jià)體系、完善激勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)，對(duì)提升團(tuán)隊(duì)效能與個(gè)人職業(yè)幸福感具有深遠(yuǎn)意義。問(wèn)卷采用不記名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況放心作答。您的每一條建議都是推動(dòng)組織進(jìn)步的寶貴力量，衷心感謝您的支持與貢獻(xiàn)！

第一部分：基礎(chǔ)信息

1. 您的性別：

A.男B.女

2. 您的年齡：

? A.22歲以下? B.23-28歲? C.29-35歲? D.36-45歲? E.46歲及以上

3. 您在駝人集團(tuán)的工作司齡：

? A.1年以下? B.1-3年? C.3-5年? D.5-10年? E.10年以上

4. 您的所在崗位：

A.生產(chǎn)部管理人員（班組長(zhǎng)/車(chē)間主任/部門(mén)經(jīng)理）B.生產(chǎn)操作崗C.質(zhì)量檢驗(yàn)崗D.設(shè)備維護(hù)崗E.物流倉(cāng)儲(chǔ)崗F.其他（請(qǐng)說(shuō)明）________

第二部分：現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系認(rèn)知與滿意度

請(qǐng)您基于在公司工作的實(shí)際體驗(yàn)，判斷對(duì)以下描述的同意程度。請(qǐng)根據(jù)內(nèi)心真實(shí)想法，仔細(xì)斟酌每個(gè)句子與您感受的契合度，在對(duì)應(yīng)的數(shù)字上打“√”。其中，1 代表“非常不同意”，2 代表“較不同意”，3 代表“一般”，4 代表“比較同意”，5 代表“非常同意”。

非常不同意
較不同意
一般
比較同意
非常同意

1.我清楚公司現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

2.現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常明確

3.現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系的評(píng)價(jià)周期非常合理

4.我了解績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果如何應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升或培訓(xùn)

5.現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系能顯著提升我的工作積極性

6.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果能真實(shí)反映我的工作表現(xiàn)

7.上級(jí)在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中非常公正

8.我經(jīng)常收到針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的改進(jìn)建議

9.現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系顯著促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作

10.我對(duì)現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系的整體滿意度很高

11.我清楚本部門(mén)的整體績(jī)效目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的關(guān)聯(lián)方式

12.現(xiàn)有評(píng)價(jià)體系中，合規(guī)性指標(biāo)（如GMP規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）與效率指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理

13.部門(mén)整體績(jī)效結(jié)果能有效傳導(dǎo)至個(gè)人績(jī)效評(píng)定中

14.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果能清晰區(qū)分高績(jī)效與低績(jī)效員工

15.跨班組/跨車(chē)間的協(xié)作表現(xiàn)能在績(jī)效評(píng)價(jià)中得到體現(xiàn)

16.現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)能引導(dǎo)我既關(guān)注產(chǎn)量效率，又重視質(zhì)量合規(guī)

第三部分：績(jī)效評(píng)價(jià)體系優(yōu)化建議

6. 您認(rèn)為生產(chǎn)部績(jī)效評(píng)價(jià)體系應(yīng)包含哪些方面？（可多選）

? A.生產(chǎn)業(yè)績(jī)? B.質(zhì)量合規(guī)? C.安全環(huán)保? D.成本效率? E.能力發(fā)展? F.行為態(tài)度? G.部門(mén)協(xié)同

7. 您認(rèn)為生產(chǎn)部績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)在哪些層級(jí)開(kāi)展？（可多選）

? A.部門(mén)整體績(jī)效? B.車(chē)間/班組績(jī)效? C.個(gè)人崗位績(jī)效? D.項(xiàng)目/任務(wù)績(jī)效

8. 您更傾向于哪種績(jī)效評(píng)價(jià)方法？（可多選）

? A.上級(jí)評(píng)價(jià)? B.同事互評(píng)? C.下級(jí)評(píng)價(jià)? D.自我評(píng)價(jià)? E.客戶/下道工序評(píng)價(jià)? F.360度綜合評(píng)價(jià)? G.KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)? H.平衡計(jì)分卡（BSC）

9. 您認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)周期應(yīng)設(shè)置為多久比較合理？（可多選）

? A.每月? B.每季度? C.每半年? D.每年? E.按項(xiàng)目周期? F.分層級(jí)：部門(mén)季度+個(gè)人月度

10. 您認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與哪些激勵(lì)措施掛鉤？（可多選）

? A.薪酬調(diào)整? B.晉升機(jī)會(huì)? C.培訓(xùn)發(fā)展? D.表彰獎(jiǎng)勵(lì)? E.崗位調(diào)整? F.股權(quán)激勵(lì)

11. 您認(rèn)為應(yīng)如何設(shè)置部門(mén)整體績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制？（可多選）

? A.部門(mén)績(jī)效達(dá)標(biāo)后，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)上浮? B.個(gè)人績(jī)效最高不超過(guò)部門(mén)績(jī)效等級(jí)? C.部門(mén)績(jī)效占個(gè)人績(jī)效一定權(quán)重? D.部門(mén)未達(dá)標(biāo)時(shí)，個(gè)人績(jī)效等級(jí)相應(yīng)下調(diào)? E.設(shè)置部門(mén)超額利潤(rùn)分享機(jī)制? F.不聯(lián)動(dòng)，個(gè)人績(jī)效獨(dú)立評(píng)價(jià)

12. 針對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)特性，您認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)如何平衡"合規(guī)性"與"效率"？（可多選）

? A.合規(guī)指標(biāo)一票否決? B.合規(guī)指標(biāo)與效率指標(biāo)權(quán)重各占50%? C.合規(guī)指標(biāo)權(quán)重高于效率指標(biāo)? D.設(shè)置質(zhì)量合規(guī)紅線，觸碰即取消評(píng)優(yōu)資格? E.效率提升獎(jiǎng)勵(lì)，但需以合規(guī)為前提? F.分崗位設(shè)置差異化權(quán)重（質(zhì)控崗重合規(guī)，生產(chǎn)崗重效率）

本次問(wèn)卷到此結(jié)束！非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間填寫(xiě)問(wèn)卷，向您表示誠(chéng)摯的感謝！

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