關(guān)于員工績(jī)效薪酬滿意度的\n調(diào)查問(wèn)卷

問(wèn)卷說(shuō)明

您好！為全面了解我院現(xiàn)行績(jī)效薪酬體系的運(yùn)行狀況，真實(shí)反映廣大員工的意見(jiàn)與訴求，進(jìn)一步提升薪酬分配的公平性與激勵(lì)作用，運(yùn)營(yíng)管理處特組織開(kāi)展本次匿名問(wèn)卷調(diào)查。


您的真實(shí)反饋將為醫(yī)院優(yōu)化績(jī)效分配方案、完善激勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)和諧發(fā)展提供重要參考依據(jù)。


本問(wèn)卷采用無(wú)記名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況放心填寫。預(yù)計(jì)耗時(shí)約5-10分鐘。


感謝您的支持與配合，您的意見(jiàn)對(duì)我們至關(guān)重要！

運(yùn)營(yíng)管理處

2026年3月11日

第一部分：基本信息

1.您在本院的工作年限:
2. 您的崗位類別:
3. 您的職稱等級(jí):
4. 您是否擔(dān)任干部職務(wù):
5. 您的編制情況:
第二部分:薪酬水平與公平性感知
6. 您認(rèn)為醫(yī)院對(duì)人員經(jīng)費(fèi)（工資、獎(jiǎng)金、福利等）的投入是否充足?
7. 與本地其他同級(jí)別醫(yī)院相比，您對(duì)自己的年度薪酬總收入感到:
8. 您是否感受到醫(yī)院近年來(lái)在人員經(jīng)費(fèi)投入上的變化?
9. 您認(rèn)為目前的薪酬是否能體現(xiàn)您的崗位價(jià)值與工作付出?
10. 與院內(nèi)同崗位/資歷的同事相比，您對(duì)自己的收入感到:
11. 與您從事相同或相似工作但編制身份不同的同事相比，您認(rèn)為在科室績(jī)效薪酬分配方面的公平性如何?
第三部分:激勵(lì)性與政策認(rèn)知
12. 您認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效制度對(duì)您工作積極性的激勵(lì)作用如何?
13. 您認(rèn)為目前的薪酬制度是否有助于留住人才（尤其是中青年骨干）?
14. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置是否合理?
15. 您對(duì)醫(yī)院現(xiàn)行的績(jī)效薪酬分配制度的了解程度是?
16. 您主要是通過(guò)什么渠道了解醫(yī)院的績(jī)效薪酬政策?
17. 當(dāng)您對(duì)績(jī)效薪酬發(fā)放有疑問(wèn)時(shí)，您覺(jué)得咨詢和申訴渠道是否暢通?
第四部分:科室二次分配與醫(yī)護(hù)績(jī)效
18. 您是否清楚本科室的二次績(jī)效分配方案?
19. 您認(rèn)為本科室的二次績(jī)效分配是否公平合理?
20. 您認(rèn)為本科室醫(yī)生、護(hù)士或技師之間的績(jī)效分配差距是否公平合理？
21. 您認(rèn)為本科室不同職級(jí)人員之間的績(jī)效分配差距是否公平合理?
22. 您認(rèn)為本科室的工作量與績(jī)效回報(bào)之間的匹配程度如何?

23. 您認(rèn)為科室內(nèi)部二次分配的主要依據(jù)應(yīng)是：（多選，請(qǐng)按重要性程度由高到低選擇并排序）

24. 您所在的科室目前采用哪種績(jī)效分配模式?
25. 您認(rèn)為目前科室的績(jī)效分配模式是否存在以下問(wèn)題?（多選）
26. 您是否認(rèn)同醫(yī)院進(jìn)一步推進(jìn)績(jī)效分配精細(xì)化（如探索醫(yī)護(hù)技獨(dú)立考核分配、細(xì)化到診療組核算等方向）?
27. 如果推行更精細(xì)化的績(jī)效分配模式（如醫(yī)護(hù)技獨(dú)立考核、診療組核算等），您最擔(dān)心出現(xiàn)什么問(wèn)題?（多選，請(qǐng)按擔(dān)心程度由高到低選擇并排序）
第五部分:總體評(píng)價(jià)與建議
28. 您對(duì)目前的績(jī)效薪酬制度總體滿意度為:
29. 在目前的績(jī)效薪酬體系中，您認(rèn)為最需要改進(jìn)的方面是:（多選，請(qǐng)按重要性程度由高到低選擇并排序）
30. 您對(duì)醫(yī)院的績(jī)效薪酬制度還有哪些具體的改進(jìn)建議?
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