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旅游企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展需求與留任意愿調查問卷

本問卷旨在了解您在旅游企業(yè)工作中的真實感受與職業(yè)發(fā)展需求，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究。請您根據(jù)實際情況，選擇最符合您想法的選項。

第一部分：基本信息

1. 您的崗位類別是

前臺/客服人員導游/領隊運營/管理人員后勤/職能支持人員

2. 您在目前企業(yè)的任職年限是

不足1年1-3年3-5年5年以上

第二部分：職業(yè)發(fā)展需求與現(xiàn)狀感知

3. 您認為在當前企業(yè)，個人職業(yè)成長空間如何

空間很大，晉升通道清晰有一定空間，但機會有限空間較小，晉升不透明幾乎沒有發(fā)展空間

4. 您對目前企業(yè)提供的培訓與技能提升機會是否滿意

非常滿意，培訓系統(tǒng)且實用比較滿意，有一定學習機會一般，培訓內容流于形式不滿意，幾乎沒有培訓

5. 您認為企業(yè)的薪酬與福利待遇是否具有競爭力

具有很強競爭力，高于行業(yè)水平基本合理，與同行持平略低于預期，與付出不匹配明顯偏低，缺乏吸引力

6. 您對企業(yè)的晉升機制公平性感受如何

非常公平，晉升完全靠能力比較公平，但存在人情因素不太公平，關系因素影響大完全不透明，沒有明確標準

7. 在工作中，您感受到的組織關懷與心理支持程度如何

非常充分，企業(yè)很關注員工感受有一定關懷，但不夠系統(tǒng)較少關注，員工心理需求被忽視完全沒有，工作氛圍冷漠壓抑

8. 您認為當前工作對您實現(xiàn)個人職業(yè)目標是否有幫助

非常有幫助，與職業(yè)規(guī)劃高度契合有一定幫助，積累了一些經(jīng)驗幫助有限，工作內容與目標脫節(jié)完全沒幫助，只是暫時過渡

9. 您對企業(yè)文化及團隊氛圍的整體評價是

積極向上，團隊凝聚力強氛圍尚可，同事關系和諧一般，缺乏團隊協(xié)作精神較差，內部競爭激烈或冷漠

10. 您認為企業(yè)是否重視員工的職業(yè)發(fā)展需求

非常重視，有完善的職業(yè)規(guī)劃支持比較重視，會聽取員工意見很少重視，僅停留在口頭層面完全不重視，只關注工作績效

11. 您對目前工作的整體滿意度如何

非常滿意比較滿意一般不滿意

12. 您是否考慮過離開當前企業(yè)

從未考慮，打算長期發(fā)展偶爾想過，但目前仍愿留下經(jīng)?？紤]，正在尋找機會已決定離開，隨時準備跳槽

13. 如果選擇留下，您最看重的是以下哪方面

清晰的職業(yè)晉升與發(fā)展機會合理的薪酬與福利待遇良好的團隊氛圍與組織關懷穩(wěn)定的工作環(huán)境與生活保障

14. 如果選擇離開，最主要的原因可能是

發(fā)展空間受限，沒有晉升機會薪酬待遇低，缺乏激勵工作壓力大，缺乏心理支持培訓不足，能力難以提升

15. 您認為企業(yè)最需要加強的留人措施是

完善職業(yè)晉升通道與職業(yè)規(guī)劃提升薪酬福利競爭力加強培訓與能力培養(yǎng)體系改善組織文化與心理關懷機制

16. 您的性別：

男女

17. 您的年齡段：

18歲以下18~2526~3031~4041~5051~6060以上

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