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青年員工思想動態(tài)與職業(yè)發(fā)展意向調(diào)查問卷

當前公司正處于轉型升級的關鍵期，運行部部分裝置停運對大家的工作和生活產(chǎn)生了較大影響。本次問卷面向近5年入職大學生青工，旨在了解裝置調(diào)整期間大家的思想動態(tài)、職業(yè)顧慮及發(fā)展訴求，所有答案均匿名處理，僅用于統(tǒng)計分析，懇請您根據(jù)自身實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！

第一部分：基本信息

1. 您的入職年限是？

2年以內(nèi)3-4年5年以上

2. 您目前（或者說已確定）的崗位狀態(tài)是？

留守原裝置原崗位，承擔正常生產(chǎn)任務“走出去”，借調(diào)/派駐至其它化工企業(yè)內(nèi)部轉崗，從事分析、門崗、叉車等工作

3. 崗位調(diào)整后，您對當前工作強度、作息安排的感受？

非常輕松比較輕松適中偏繁重非常繁重

4. 留守本裝置，您對當前工作強度的感受？

非常輕松比較輕松適中偏繁重非常繁重

第二部分：對當前工作與成長的感受

5. 面對當前裝置停運或崗位調(diào)整，您最大的心理感受是？

焦慮迷茫，擔心技能荒廢和職業(yè)中斷理解支持，希望借此機會轉換賽道或提升自我失落挫敗，感覺個人成長未達預期，前途不明平靜觀望，走一步看一步，等待公司安排其它心態(tài)

6. 您對當前工作崗位的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

7. 裝置停運、崗位調(diào)整，您認為當前工作狀態(tài)對您“學習”和“提升”的影響程度如何？

影響極大，完全打斷了原有的技術積累路徑影響較大，新崗位與原專業(yè)跨度大，難以銜接有一定影響，但可以通過自學彌補影響較小，新崗位也能學到新知識沒有影響，甚至提供了新的學習契機

8. 您認為目前個人成長與入職時預期相比

超過預期基本達到預期稍有差距未達到預期

9. 對于部分青年“成長未達預期”的現(xiàn)狀，您認為主要原因是？

裝置長周期停運，缺乏實操演練場景轉崗后工作內(nèi)容瑣碎，技術含量低缺乏系統(tǒng)的導師帶徒和針對性培訓外部市場環(huán)境變化，行業(yè)變動劇烈個人職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，努力方向偏差激勵機制不足，缺乏奮斗動力

第三部分：去留抉擇與顧慮

10. 您對未來幾年的的職業(yè)去向的傾向

堅定留在本單位傾向留在本單位，但有顧慮傾向“走出去”，但有顧慮希望盡快“走出去”發(fā)展順其自然，服從組織分配暫未考慮清楚

11. 您對于留守的主要顧慮是

無事可干，專業(yè)技能荒廢、競爭力下降晉升發(fā)展通道不明晰，學習培訓機會不足薪酬待遇下降，收入無法覆蓋生活成本擔心企業(yè)未來發(fā)展，硬性調(diào)整崗位工作氛圍與歸屬感減弱無明顯顧慮

12. 您對于“走出去”或轉崗的主要顧慮是

新單位穩(wěn)定性未知，勞動強度不匹配新環(huán)境適應難，人際關系和文化融合有障礙工作內(nèi)容與所學專業(yè)不匹配，淪為簡單勞動力，浪費專業(yè)所學待遇保障不確定，薪資等方面沒有吸引力交通、飲食、上班方式等方面有問題無明顯顧慮

第四部分：未來發(fā)展訴求（針對“走出去”意向）

13. 您最看重外部單位或崗位的哪些條件

薪酬福利專業(yè)對口、技能提升晉升發(fā)展空間工作穩(wěn)定性工作環(huán)境與安全保障團隊氛圍與企業(yè)文化通勤距離/住宿條件培訓機會與成長機制

14. 如果您考慮“走出去”或轉崗，您對【薪酬待遇】的核心要求是？

必須高于或持平于原崗位正常生產(chǎn)時收入只要有崗位就行，不低于停運時收入可以略低，但必須有明確的績效增長空間更看重隱性福利（如食宿、交通補貼），對到手工資容忍度較高暫不考慮“走出去”

15. 您對“走出去”或轉崗的【工作氛圍與管理文化】最看重什么？

制度規(guī)范，流程清晰，少一些“人情世故”團隊年輕有活力，溝通扁平化有濃厚的學習氛圍，有更多提升空間管理人性化，能平衡工作與家庭生活暫不考慮“走出去”

16. 您對“走出去”或轉崗的【工作環(huán)境與強度】最看重的是？

必須是正規(guī)工廠，不能是臨時性、作坊式用工接受倒班，但勞動強度不能超過原崗位希望能有相對固定的白班或規(guī)律作息只要安全待遇有保障，環(huán)境艱苦可以克服暫不考慮“走出去”

第五部分：對未來發(fā)展與單位支持的需求

17. 您認為當前你最主要的職業(yè)需求是

穩(wěn)定的工作崗位持續(xù)的技能培訓清晰的晉升通道合理的薪酬增長良好的工作氛圍個人價值實現(xiàn)

18. 您希望單位提供哪些支持

公司內(nèi)部更多的轉崗或競聘機會系統(tǒng)專業(yè)技能/轉崗技能培訓更多的“走出去”崗位推薦與對接薪酬待遇保障說明職業(yè)規(guī)劃指導與心理疏導跨單位交流機制，保持技術學習連續(xù)性其它支持

19. 您是否愿意參加技能提升、取證、轉崗培訓等學習活動？

非常愿意比較愿意無所謂不太愿意非常不愿意

20. 您對未來3–5年的職業(yè)目標是否清晰？

非常清晰比較清晰不太清晰完全不清晰

21. 未來1-3年，您個人的初步打算是？

深耕本專業(yè)，等待裝置重啟或新項目開工，成為技術骨干主動轉型，學習新技能（如分析、特種作業(yè)），適應新崗位騎驢找馬，利用業(yè)余時間準備考證考研等，發(fā)展副業(yè)、技能維持現(xiàn)狀，完成本職工作，不過多思考未來其它方面：

第六部分：其它方面

22. 您對當前績效考核、薪酬分配是否認可？

比較認可一般不太認可不想說

23. 您是否愿意與單位領導進行一對一溝通交流？

比較愿意無所謂不愿意換個方式溝通

24. 您對個人未來發(fā)展還有哪些規(guī)劃、想法或訴求？

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