圖書館員職業(yè)倦怠影響因素調(diào)查問卷

歡迎參加本次調(diào)查，本問卷旨在研究圖書館員職業(yè)倦怠的影響因素，用于構(gòu)建機(jī)器學(xué)習(xí)模型的核心特征。請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況作答，所有信息將保密處理。
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的婚姻狀況
4. 您的最高學(xué)歷
5. 您的職稱
6. 您的用工性質(zhì)
7. 您的圖書館工作年限
8. 您所在的圖書館類型
9. 您所在的部門/崗位
10. 工作特征
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我每天的工作量很大，經(jīng)常需要加班
讀者服務(wù)工作中，我需要同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
我的工作節(jié)奏非?？?/div>
我經(jīng)常接到相互沖突的工作要求
我不太清楚我的工作職責(zé)范圍
單位對(duì)我的工作要求不夠明確
新技術(shù)的應(yīng)用（如RFID、自助借還）讓我感到壓力
我需要不斷學(xué)習(xí)新軟件/系統(tǒng)來完成工作
我擔(dān)心自己的技能跟不上智慧圖書館的發(fā)展要求
我經(jīng)常遇到不文明的讀者行為
處理讀者投訴讓我感到疲憊
有時(shí)讀者會(huì)對(duì)我出言不遜
11. 組織與環(huán)境因素
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
當(dāng)我遇到困難時(shí)，單位會(huì)幫助我
單位重視我的貢獻(xiàn)和意見
單位關(guān)心我的福利和身心健康
同事之間關(guān)系融洽，互相信任
工作中遇到難題，同事愿意幫我
我們團(tuán)隊(duì)的合作氛圍很好
我的直接領(lǐng)導(dǎo)能理解我的工作難處
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我提供必要的資源和幫助
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有合理的期望
單位的晉升機(jī)制是公平的
我的薪酬與工作量相匹配
單位在分配工作任務(wù)時(shí)是公平的
12. 個(gè)體心理因素
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能清楚地意識(shí)到自己情緒的變化
我能很好地控制自己的脾氣
我能理解讀者情緒背后的原因
我對(duì)自己的工作能力有信心
我相信自己能完成有挑戰(zhàn)性的工作
遇到挫折時(shí)，我能很快恢復(fù)過來
遇到壓力時(shí)，我會(huì)主動(dòng)尋求解決方法
遇到壓力時(shí)，我會(huì)找人傾訴
遇到壓力時(shí)，我會(huì)暫時(shí)擱置不去想
13. 職業(yè)倦怠測量
  • 從不
  • 很少
  • 偶爾
  • 有時(shí)
  • 經(jīng)常
  • 頻繁
  • 每天
工作讓我感覺身心俱疲
一整天的工作讓我感到壓力很大
想到又要面對(duì)一天的工作，我就覺得累
我對(duì)工作的興趣逐漸減退
我對(duì)自己工作的意義產(chǎn)生懷疑
我對(duì)讀者/同事的態(tài)度變得冷漠
我能有效地解決工作中的問題
我覺得自己在為圖書館做貢獻(xiàn)
完成工作時(shí)，我感到很愉快
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