西藏昌都市文旅企業(yè)員工文化認(rèn)同與激勵狀況調(diào)查問卷

問卷說明尊敬的受訪者:
您好！現(xiàn)開展“文化認(rèn)同對員工激勵的影響研究——以西藏昌都市文旅企業(yè)為例”的畢業(yè)論文調(diào)研。本問卷旨在了解昌都市文旅企業(yè)員工文化認(rèn)同、企業(yè)激勵實施及激勵效果的實際狀況，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個人信息，問卷填寫約5分鐘，懇請您根據(jù)自身工作實際如實作答，感謝您的支持與配合！
性別
2. 民族
3. 年齡
4. 學(xué)歷
5. 崗位類型
6. 本企業(yè)工作年限
7. 來源地
8. 所在企業(yè)類型
二、文化認(rèn)同量表 

本部分請評價您對昌都本土文化、企業(yè)文旅文化的認(rèn)同程度，計分標(biāo)準(zhǔn)：1=非常不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=非常符合

9. 我為昌都的民族文化（民俗、非遺、歷史等）感到自豪
10. 我熟悉昌都的歷史文化、民俗禮儀和非遺文化核心內(nèi)涵
11. 我愿意主動向游客介紹昌都的民族文化和文旅資源
12. 我高度認(rèn)同所在企業(yè)的文化理念和文旅發(fā)展使命
13. 我覺得企業(yè)的文旅服務(wù)與昌都本土文化融合得十分緊密
14. 我能明顯感受到所在企業(yè)對昌都本土文化的重視和傳承行動
15. 我認(rèn)為昌都本土文化是所在企業(yè)文旅發(fā)展的核心競爭力

三、企業(yè)激勵實施現(xiàn)狀量表

本部分請評價所在企業(yè)員工激勵措施的實際實施情況，計分標(biāo)準(zhǔn)：1=非常不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=非常符合

16. 企業(yè)的薪酬水平與我的工作付出、崗位價值相匹配
17. 企業(yè)會對文旅服務(wù)、文化傳播表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予額外獎勵
18. 企業(yè)會組織藏歷新年、雪頓節(jié)等昌都本地民族節(jié)日慶祝活動
19. 企業(yè)為員工提供昌都本土文化、文旅專業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)
20. 企業(yè)在績效考核中，會認(rèn)可員工在文化傳播、傳承方面的貢獻
21. 企業(yè)的工作氛圍包容和諧，充分尊重不同民族員工的文化背景
22. 企業(yè)會將員工的文化素養(yǎng)、文旅服務(wù)能力作為職業(yè)晉升的重要參考

四、工作滿意度量表

本部分請評價您對當(dāng)前工作的整體滿意程度，計分標(biāo)準(zhǔn)：1=非常不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=非常符合

23. 我對目前的文旅工作內(nèi)容和工作崗位感到滿意
24. 我對所在企業(yè)的工作環(huán)境和團隊協(xié)作氛圍感到滿意
25. 我對自己的工作收入、福利保障及獎勵機制感到滿意
26. 總體而言，我對目前的工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展前景感到滿意

五、組織承諾量表

本部分請評價您對所在企業(yè)的歸屬感和承諾程度，計分標(biāo)準(zhǔn)：1=非常不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=非常符合

27. 我覺得自己的個人發(fā)展與所在企業(yè)的文旅發(fā)展緊密相連
28. 我愿意為實現(xiàn)企業(yè)的文旅發(fā)展目標(biāo)付出額外努力
29. 我愿意長期在本企業(yè)從事文旅相關(guān)工作，與企業(yè)共同發(fā)展

六、離職傾向量表

本部分請評價您近期的工作離職意向，計分標(biāo)準(zhǔn)：1=非常不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=非常符合

30. 最近我經(jīng)?？紤]辭去目前的文旅工作
31. 未來1年內(nèi)，我有主動尋找其他工作的打算
32. 如果有薪資/發(fā)展更好的工作機會，我會毫不猶豫地離開本企業(yè)
七、開放性建議
33. 結(jié)合您的工作實際，對于所在企業(yè)將昌都本土文化融入員工激勵管理，您有哪些具體的意見和建議?可從招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、文化氛圍等方面作答，無想法可填“無”。問卷到此結(jié)束，衷心感謝您的真誠作答與大力支持！
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