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鞏義恒星物業(yè)公司基層員工薪酬激勵(lì)問(wèn)題和對(duì)策研究調(diào)查問(wèn)卷

您好！感謝您參與本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解您對(duì)所在公司薪酬激勵(lì)機(jī)制的看法和建議，以便我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)策略。您的回答對(duì)我們至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫(xiě)。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于研究分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請(qǐng)您放心作答。

1. 你的性別

男女

2. 您的年齡

30歲以下30~45歲46~55歲56歲及以上

3. 您的工作年限

1年以下1-3年3-5年5年以上

4. 您目前崗位類(lèi)型

基層管理客戶(hù)服務(wù)工程維修秩序維護(hù)環(huán)境保潔人力資源財(cái)務(wù)/會(huì)汁市場(chǎng)拓展

5. 您的月收入在以下哪個(gè)范圍？

2500以下2500-35003500-45004500-5500

6. 您對(duì)自己的薪酬水平是否滿(mǎn)意？

A. 非常不滿(mǎn)意B. 不太滿(mǎn)意C. 一般D. 比較滿(mǎn)意E.非常滿(mǎn)意

7. 您認(rèn)為本公司的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼，與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平相比處于？

A. 明顯偏低B. 略低于平均C. 基本持平D. 略高于平均E. 明顯偏高

8. 你認(rèn)為本公司基層員工的績(jī)效薪酬在其總收入中的占比是？

A. 占比太低，幾乎無(wú)法體現(xiàn)績(jī)效差異B. 占比偏低，對(duì)收入有一定影響但激勵(lì)作用有限C. 占比適中，能較好的反映個(gè)人或團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)D. 占比偏高，導(dǎo)致收入波動(dòng)過(guò)大，缺乏安全感E. 占比太高，收入完全由績(jī)效決定，壓力過(guò)大

9. 您認(rèn)為公司對(duì)基層員工的加班費(fèi)計(jì)算方式和補(bǔ)休安排，在保障員工權(quán)益方面的表現(xiàn)是？

A. 非常不合理B. 不太合理C. 基本合理D. 比較合理E. 非常合理

10. 您認(rèn)為公司基層員工的年終獎(jiǎng)或年底福利標(biāo)準(zhǔn)在薪酬激勵(lì)中的作用表現(xiàn)是？

A. 作用極低B. 作用較弱C. 作用一般D. 作用較強(qiáng)E. 非常有作用

11. 您對(duì)公司的日常福利、補(bǔ)貼的整體滿(mǎn)意度如何？

A.非常不滿(mǎn)意·B.不太滿(mǎn)意C.一般D.比較滿(mǎn)意E.非常滿(mǎn)意

12. 公司對(duì)基層員工的晉升通道，您認(rèn)為是否清晰？

A.非常不清晰B.不太清晰C.基本清晰D.比較清晰E.非常清晰

13. 公司提供的技能培訓(xùn)，您認(rèn)為對(duì)提升工作能力有幫助嗎？

A. 完全沒(méi)幫助B. 幫助較小C. 幫助一般D. 比較有幫助E. 非常有幫助

14. 您認(rèn)為公司發(fā)放的勞保工具（工服、工具、防暑品等）是否能保障工作需求？

A. 完全不能保障B. 保障偏低C.一般D. 保障較高E. 非常能保障

15. 您認(rèn)為公司的工作場(chǎng)所及休息設(shè)施是否舒適？

A.非常不舒適B.不太舒適C.一般D.比較舒適E.非常舒適

16. 當(dāng)您在工作中遇到困難時(shí)，公司或者領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)給予關(guān)心幫助？

A.完全不會(huì)B.基本不會(huì)C.偶爾會(huì)D.基本會(huì)E.完全會(huì)

17. 您認(rèn)為同事關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)氛圍是否有歸屬感？

A.完全沒(méi)有歸屬感B.基本沒(méi)有歸屬感C.一般D.比較有歸屬感E.非常有歸屬感

18. 工作表現(xiàn)出色時(shí)，您是否能及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或榮譽(yù)肯定？

A.完全得不到B.基本得不到C.偶爾能得到D.基本能得到E.完全能得到

19. 在本公司工作，您是否能感受到被尊重、付出有價(jià)值？

A.完全能B.基本能C.一般D.基本不能E.完全不能

20. 您對(duì)公司當(dāng)前的薪酬激勵(lì)體系還存在哪些問(wèn)題？

總體水平偏低，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、不透明或不公平福利待遇（如餐補(bǔ)保險(xiǎn)節(jié)日關(guān)懷）不及時(shí)晉升通道不明確，加薪主要靠熬年限優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)不夠突出，沒(méi)有榜樣作用休息場(chǎng)所簡(jiǎn)陋，夏熱冬冷領(lǐng)導(dǎo)缺乏人文關(guān)懷其他問(wèn)題

21. 您對(duì)公司當(dāng)前的薪酬激勵(lì)有哪些具體的改進(jìn)措施？

提升整體薪酬水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高公平性和透明度完善福利待遇建立清晰的晉升通道加大優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)力度，樹(shù)立榜樣激勵(lì)機(jī)制改善休息環(huán)境其他建議

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