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2026年玖橋集團高潛人才\n360度測評表\n（鄭州大橋醫(yī)院）

為客觀、公正地開展集團中層高潛人員考核測評工作，精準(zhǔn)識別具備卓越發(fā)展?jié)摿Φ闹袑庸歉桑剡M行此問卷測評。本次評價匿名，您的反饋將與其他評價人的信息綜合呈現(xiàn)，不單獨披露來源，請客觀、真實作答。感謝您的參與！

一、基礎(chǔ)信息

被評價人：

您是評價人的：

直接上級平級同事下屬其他協(xié)作方

您被評價人的共事時間：

小于6個月6個月-1年1-3年3年以上

二、測評問題

1、遇到復(fù)雜問題時，被評價人能獨立分析判斷、整合資源并推動解決嗎?

總能做到，超出預(yù)期基本能做到，符合預(yù)期有時能，有時需要協(xié)助經(jīng)常需要別人幫忙不太行，遇到問題容易卡住

2、被評價人是否誠實守信、處事公正，讓你覺得可以信任?

非常信任，言行一致，公平公正比較信任，大多數(shù)時候靠譜一般，沒有特別的感覺偶爾有過疑慮不太信任

3、當(dāng)工作出現(xiàn)問題或需要擔(dān)責(zé)任時，被評價人的表現(xiàn)是？

主動站出來扛，不推諉能承擔(dān)自己那部分有時候會解釋或推一下傾向于先撇清關(guān)系不太敢擔(dān)責(zé)

4、在自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，被評價人專業(yè)程度？

是專家水平，能解決疑難問題比較扎實，常規(guī)工作沒問題一般，夠用但不突出偏弱，偶爾需要補位不太行

5、被評價人所負(fù)責(zé)的工作板塊，產(chǎn)出效率、業(yè)績表現(xiàn)怎么樣？

明顯高于預(yù)期，數(shù)據(jù)好看符合預(yù)期，該做的都做了基本達標(biāo)，但沒亮點偶爾有波動，不太穩(wěn)定不太理想

6、被評價人對自己未來的發(fā)展，表現(xiàn)出什么樣的態(tài)度？

很有追求，主動找挑戰(zhàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)有想法，愿意接受新任務(wù)隨遇而安，安排啥做啥有點安于現(xiàn)狀明顯不想往上走

7、領(lǐng)導(dǎo)或部門的方向和要求，被評價人能聽懂并轉(zhuǎn)化成行動嗎？

理解很準(zhǔn)，執(zhí)行到位基本能理解，偶爾需要解釋一般，按指令做就行有時候理解有偏差經(jīng)常對不上

8、團隊成員愿不愿意跟著被評價人干？被評價人帶團隊情況如何？

很有凝聚力，大家信任他，也愿意培養(yǎng)人關(guān)系不錯，團隊氛圍還行一般，各干各的感覺團隊有點散不太會帶人，關(guān)系緊張

9、遇到壓力、批評或挫折時，被評價人狀態(tài)怎么樣？

扛得住，調(diào)整快，不影響干活能扛，但會有點情緒一般，需要緩一緩容易受影響，狀態(tài)起伏大扛不住，容易崩

三、開放性反饋

10、相比半年前/一年前，他/她在哪些方面有明顯成長？

11、如果他/她要承擔(dān)更大的責(zé)任，最需要補足的是什么短板？

12、還有什么我們沒問到、但你覺得很重要的情況，想告訴我們？

13、您對本次反饋的客觀程度自評：

非?？陀^（有事實依據(jù)）比較客觀一般可能有些主觀

360度評估系統(tǒng) 復(fù)制此問卷

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