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教育機構及企業(yè)群體性突發(fā)性行為誘因調研

您好！我們正在進行一項關于教育機構及企業(yè)中群體性突發(fā)性行為和不理性行為誘因的學術研究。本問卷旨在收集您對相關問題的看法與經歷，所有數(shù)據(jù)僅用于學術分析，我們將嚴格保密您的個人信息。請根據(jù)您的實際情況和真實感受作答，感謝您的支持與合作！

1. 您目前所在的組織類型

教育機構（學校、培訓機構等）企業(yè)（國企、民企、外企等）其他組織類型

2. 您在所在組織中的工作年限

1年及以下2-3年4-6年7-10年11年及以上

3. 您在所在組織中所處的層級

基層員工/學生基層管理者/班主任中層管理者/部門負責人高層管理者/機構領導

4. 您所在組織的規(guī)模（員工/學生人數(shù)）

50人及以下51-200人201-500人501-1000人1001人及以上

5. 您認為在所在組織中，可能誘發(fā)群體性突發(fā)性行為的管理層面因素有哪些

決策不透明或缺乏溝通管理層態(tài)度傲慢或忽視訴求獎懲制度不公平或不合理晉升機制不公正管理方式簡單粗暴

6. 您認為在所在組織中，可能誘發(fā)群體性突發(fā)性行為的資源分配層面因素有哪些

薪酬福利分配不均學習/工作資源分配不合理晉升機會分配不公培訓機會分配不均其他資源分配問題

7. 您認為在所在組織中，可能誘發(fā)群體性突發(fā)性行為的文化氛圍層面因素有哪些

組織內部缺乏信任人際關系緊張或存在小團體組織文化壓抑或缺乏人文關懷缺乏有效的意見表達渠道對組織目標或價值觀不認同

8. 您認為在所在組織中，可能誘發(fā)群體性突發(fā)性行為的外部環(huán)境層面因素有哪些

社會輿論壓力行業(yè)競爭激烈政策法規(guī)變化經濟形勢影響其他外部突發(fā)事件

9. 以下因素對誘發(fā)群體性不理性行為的影響程度

信息傳播不及時或失真

情緒感染與從眾心理

個體利益受損感知

長期積怨未得到解決

關鍵人物的煽動或引導

10. 您所在的組織是否發(fā)生過群體性突發(fā)性行為

從未發(fā)生過發(fā)生過1-2次發(fā)生過3-5次發(fā)生過5次以上

11. 如果發(fā)生過，請簡要描述一次典型事件的主要誘因

12. 您認為所在組織可以采取哪些措施來預防群體性突發(fā)性行為和不理性行為的發(fā)生

13. 對于減少組織中群體性不理性行為的發(fā)生，您還有其他建議或看法嗎

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