ICU護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查問卷

您好！這是一份關(guān)于護(hù)士職業(yè)狀況與心理評估的調(diào)查問卷。本問卷旨在了解您的基本情況、職業(yè)倦怠程度、工作壓力源及自我效能感。您的回答對我們的研究非常重要，請根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫。所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，僅用于統(tǒng)計分析。感謝您的支持與合作！
第一部分：一般情況
1. 性別
2. 受教育情況
3. 婚姻狀況
4. 子女?dāng)?shù)
5. 血壓
收縮壓（mmHg）
舒張壓（mmHg）
6. 職稱
7. 職務(wù)
8. 是否夜班
9. 輪班制度
10. 近期睡眠時間
11. 每日上班路程所花費(fèi)的時間
12. 對當(dāng)前工作的滿意程度
13. 對自己身體狀況的描述
第二部分：護(hù)士職業(yè)倦怠量表
指導(dǎo)語：本問卷共有22個項(xiàng)目，請您根據(jù)自己的真實(shí)體驗(yàn)，對每項(xiàng)選擇一個最符合您的答案。0～6分別代表您出現(xiàn)各種感受的頻率：從來沒有 (0)、約一年有幾次 (1)、約每月有一次 (2)、約每月有幾次 (3)、約一周有一次 (4)、約一周有幾次 (5)、每天都有 (6)。
14. 護(hù)士職業(yè)倦怠量表項(xiàng)目
  • 從來沒有 (0)
  • 約一年有幾次 (1)
  • 約每月有一次 (2)
  • 約每月有幾次 (3)
  • 約一周有一次 (4)
  • 約一周有幾次 (5)
  • 每天都有 (6)
工作有時使我情緒低落
工作一天，我感到十分疲倦
早晨起床時，我感到很疲乏，但仍要面對當(dāng)天的工作
我能夠設(shè)身處地體會病人的感受
我有時感覺面對病人就像面對一件物品一樣
整天需要和人打交道令我感到十分疲勞
我能夠有效地處理病人的問題
工作使我耗盡了心力
我覺得自己的工作對他人的生活發(fā)揮了積極的作用
自從擔(dān)任這份工作后，我對人越來越冷漠了
我擔(dān)心這份工作會使我變成一個硬心腸的人
我覺得自己精力充沛
我感到我在工作中受到挫折
我感到自己的工作過于辛苦
我不太在意病人的需求
與其他人一起工作使我感到很大的壓力
與病人一起時，我可以輕易地營造輕松的環(huán)境
工作中與病人密切的接觸，使我感到滿足和愉快
從事護(hù)理工作使我體驗(yàn)到自身的價值所在
我感到自己到了山窮水盡的地步
我能冷靜地處理工作中所遇到的情緒困擾
我覺得某些病人把他們應(yīng)面對的問題歸咎于我
第三部分：中國護(hù)士工作壓力源量表
指導(dǎo)語：此表是關(guān)于護(hù)士工作壓力源的描述。請您根據(jù)自己的真實(shí)體驗(yàn)，對每項(xiàng)選擇一個最符合您感受的答案。1～4分別代表您出現(xiàn)各種感受的程度：1=沒有壓力，2=壓力一般，3=壓力較高，4=壓力非常高。
一、護(hù)理專業(yè)及工作方面
15. 護(hù)理專業(yè)及工作方面壓力源
  • 沒有壓力 (1)
  • 壓力一般 (2)
  • 壓力較高 (3)
  • 壓力非常高 (4)
護(hù)理工作的社會地位太低
繼續(xù)深造的機(jī)會太少
工資及其它的福利待遇低
晉升的機(jī)會太少
經(jīng)常倒班
工作中的獨(dú)立性太少
工作分工不明確
二、工作量及時間分配方面
16. 工作量及時間分配方面壓力源
  • 沒有壓力 (1)
  • 壓力一般 (2)
  • 壓力較高 (3)
  • 壓力非常高 (4)
工作量太大
上班的護(hù)士數(shù)量少
沒有時間對病人實(shí)施心理護(hù)理
非護(hù)理性的工作太多
無用的書面工作太多
三、工作環(huán)境及資源方面
17. 工作環(huán)境及資源方面壓力源
  • 沒有壓力 (1)
  • 壓力一般 (2)
  • 壓力較高 (3)
  • 壓力非常高 (4)
工作環(huán)境差
工作中所需的儀器設(shè)備不足
病區(qū)擁擠
四、患者護(hù)理方面
18. 患者護(hù)理方面壓力源
  • 沒有壓力 (1)
  • 壓力一般 (2)
  • 壓力較高 (3)
  • 壓力非常高 (4)
擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯事故
護(hù)士工作未被病人及家屬承認(rèn)
護(hù)理的病人病情過重
病人的家屬不禮貌
病人的要求太高或太過分
病人不禮貌
病人不合作
所學(xué)的知識不能滿足病人及家屬的心理需要
缺乏病人教育的有關(guān)知識
擔(dān)心護(hù)理操作會引起病人的疼痛
護(hù)理的病人會突然死亡
五、管理及人際關(guān)系方面
19. 管理及人際關(guān)系方面壓力源
  • 沒有壓力 (1)
  • 壓力一般 (2)
  • 壓力較高 (3)
  • 壓力非常高 (4)
缺乏其它衛(wèi)生工作人員的理解及尊重
護(hù)理管理者的理解與支持不夠
護(hù)理管理者的批評過多
醫(yī)生對護(hù)理工作過分挑剔
同事之間缺乏理解與支持
與護(hù)理管理者發(fā)生沖突
與病區(qū)的某些護(hù)士很難共事
與醫(yī)生發(fā)生沖突
同事之間缺乏友好合作的氣氛
第四部分：一般自我效能感量表
指導(dǎo)語：以下是關(guān)于您平時對自己的看法，請根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的選項(xiàng)。評分標(biāo)準(zhǔn)：1 = 完全不正確，2 = 有點(diǎn)正確，3 = 多數(shù)正確，4 = 完全正確。
20. 一般自我效能感量表項(xiàng)目
  • 完全不正確 (1)
  • 有點(diǎn)正確 (2)
  • 多數(shù)正確 (3)
  • 完全正確 (4)
如果我盡力去做的話，我總是能夠解決問題的。
即使別人反對我，我仍有辦法取得我所要的。
對我來說，堅持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的。
我自信能有效地應(yīng)付任何突如其來的事情。
以我的才智，我定能應(yīng)付意料之外的情況。
如果我付出必要的努力，我一定能解決大多數(shù)的難題。
我能冷靜地面對困難，因?yàn)槲倚刨囎约禾幚韱栴}的能力。
面對一個難題時，我通常能找到幾個解決方法。
有麻煩的時候，我通常能想到一些應(yīng)付的方法。
無論什么事在我身上發(fā)生，我都能應(yīng)付自如。
21. 您對目前從事的護(hù)理工作有什么其他想說的嗎？
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