廊坊新智數(shù)智有限公司知識型員工薪酬滿意度調(diào)查問卷


一、基本信息
1. 性別：
2. 年齡：
3. 學(xué)歷：
4. 工作年限：
5. 崗位類型：
二、薪酬滿意度調(diào)查（選項對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為：1 = 幾乎不滿意、2 = 不經(jīng)常滿意、3 = 有時滿意、4 = 經(jīng)常滿意、5 = 總是滿意，請根據(jù)實際感受選擇對應(yīng)分值）
（一）薪酬水平滿意度
6. 您對目前的月均基本工資水平感到滿意嗎？
7. 您對目前的年度獎金/分紅水平感到滿意嗎？
8. 與同行業(yè)同崗位知識型員工的薪酬水平相比，您對自己的薪酬感到滿意嗎？
9. 結(jié)合自身的工作能力和貢獻(xiàn)，您對當(dāng)前的整體薪酬回報感到滿意嗎？
10. 您對公司薪酬政策與行業(yè)競爭環(huán)境的適配性感到滿意嗎？
（二）可變薪酬滿意度
11. 您對目前的績效獎金發(fā)放金額感到滿意嗎？
12. 您對項目獎金的核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放及時性感到滿意嗎？
13. 您認(rèn)為可變薪酬（績效+專項獎勵）能夠反映您的工作績效差異嗎？
14. 您對可變薪酬的激勵力度（與固定薪酬的占比）感到滿意嗎？
（三）福利體系與彈性福利滿意度
15. 您對公司的法定福利體系（五險一金、帶薪休假等）感到滿意嗎？
16. 您對公司提供的彈性福利選擇（如福利兌換等）感到滿意嗎？
17. 您對福利的覆蓋范圍（如培訓(xùn)補貼等）感到滿意嗎？
18. 您認(rèn)為公司福利體系能夠滿足知識型員工的個性化需求嗎？
19. 您對福利申請流程的便捷性感到滿意嗎？
（四）薪酬公平性與制度透明度滿意度
20. 與公司內(nèi)部同崗位同資歷的知識型員工相比，您認(rèn)為薪酬分配公平嗎？
21. 與公司內(nèi)部不同崗位但相近層級的知識型員工相比，您認(rèn)為薪酬分配公平嗎？
22. 您對公司薪酬制度的公開透明度（計算規(guī)則、晉升調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)等）感到滿意嗎？
23. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)（如績效、工齡）是否公平合理？
24. 您對公司薪酬分配的程序公正性（考核流程、申訴渠道）感到滿意嗎？
（五）薪酬管理、激勵與發(fā)展?jié)M意度
25. 您對公司的薪酬考核流程和標(biāo)準(zhǔn)的合理性感到滿意嗎？
26. 當(dāng)您對薪酬有疑問時，公司的溝通渠道（如HR咨詢）是否暢通？
27. 公司是否定期向您反饋薪酬構(gòu)成、調(diào)整原因等信息，您對此感到滿意嗎？
28. 您認(rèn)為公司的薪酬增長機制（晉升調(diào)薪、年度調(diào)薪）能夠激勵您長期留任嗎？
29. 您對未來1-2年的薪酬增長預(yù)期感到合理嗎？
30. 您認(rèn)為薪酬體系能夠適配您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（晉升、轉(zhuǎn)崗后的薪酬調(diào)整）嗎？
31. 您對公司提供的與薪酬掛鉤的職業(yè)培訓(xùn)技能提升支持感到滿意嗎？
32. 您認(rèn)為薪酬所承載的組織認(rèn)可能夠滿足您的心理需求嗎？
33. 綜合考慮所有因素，您對公司整體薪酬體系感到滿意嗎？
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