HK公司技術(shù)人員薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事:
       您好！本問卷是關(guān)于HK公司技術(shù)人員薪酬體系的學(xué)術(shù)研究調(diào)查，在了解您對(duì)公司當(dāng)前薪酬各方面的真實(shí)感受，為公司薪酬體系的優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。本問卷采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)對(duì)您的工作產(chǎn)生任何影響，請(qǐng)您放心作答。問卷沒有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受如實(shí)填寫即可。
基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的最高學(xué)歷:
4. 您在HK公司的工作年限:
5. 您目前的技術(shù)職級(jí)/崗位層級(jí):
6. 您目前的月薪范圍（稅前）:
以下各題描述了您薪酬的不同方面，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇最符合您情況的選項(xiàng)。采用5點(diǎn)計(jì)分:1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意。
第一部分:薪酬水平滿意度（L維度，6題）
1、我目前的稅后實(shí)發(fā)工資。
2、我目前的基本工資水平。
3、我的整體薪酬收入水平。
4、與我的工作量和工作難度相比，我目前的薪酬水平。
5、與公司內(nèi)部其他崗位相比，我作為技術(shù)人員的薪酬水平。
6、與同行業(yè)其他公司同類技術(shù)崗位相比，我的薪酬水平。
第二部分:福利滿意度（B維度，6題）
7、公司為我提供的整體福利待遇。
8、公司為我繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的額度。
9、公司提供的各項(xiàng)福利（如體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)等）的價(jià)值。
10、公司提供的福利項(xiàng)目的種類和數(shù)量。
11、公司為技術(shù)人員提供的專項(xiàng)補(bǔ)貼（如技術(shù)津貼、加班補(bǔ)貼等）。
12、公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展方面的福利支持。
第三部分:加薪滿意度（R維度，6題）
13、我最近一次獲得的加薪幅度。
14、我過去在公司通常獲得的加薪幅度。
15、公司確定技術(shù)人員加薪幅度的方式。
16、直屬上級(jí)對(duì)我薪酬調(diào)整的影響力。
17、技術(shù)人員獲得加薪的機(jī)會(huì)和頻率。
18、加薪與個(gè)人技術(shù)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的掛鉤程度。
第四部分:薪酬結(jié)構(gòu)與管理滿意度（S/A維度，8題）
19、公司整體的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)置。
20、公司內(nèi)部不同崗位之間的薪酬差異。
21、公司薪酬政策的一致性和規(guī)范性。
22、公司在薪酬管理方面的透明度和信息公開程度。
23、公司薪酬制度的整體管理和執(zhí)行方式。
24、技術(shù)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分配之間的關(guān)聯(lián)合理性。
25、公司對(duì)技術(shù)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金或?qū)ｍ?xiàng)激勵(lì)的分配方式。
26、公司為技術(shù)人員設(shè)置的薪酬晉升通道的合理性。
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