TH公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷水平
4. 您的職位類(lèi)別
5. 您在本公司的工作年限
6. 我清楚地了解公司的年度或長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
7.

我認(rèn)為我的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，能直接幫助公司實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

8.

當(dāng)公司業(yè)績(jī)好時(shí)，我能感受到我的收入有明顯的增長(zhǎng)。

9.

我的獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資，與我和團(tuán)隊(duì)完成了哪些關(guān)鍵任務(wù)緊密相關(guān)。

10.

我認(rèn)為我的薪酬真實(shí)地反映了我所在崗位的責(zé)任和壓力。

11.

與我從事類(lèi)似崗位、付出類(lèi)似努力的同事相比，我覺(jué)得我的薪酬是公平的。

12. 與公司內(nèi)其他部門(mén)同等重要的崗位相比，我認(rèn)為我部門(mén)的薪酬水平是合理的。
13.

我認(rèn)為公司里“關(guān)鍵崗位”和“普通崗位”的薪酬差距是合理的。

14.

我的收入中固定部分和浮動(dòng)部分（如績(jī)效、獎(jiǎng)金）的比例讓我感到滿(mǎn)意。

15. 除了現(xiàn)金收入，公司提供的福利（如體檢、團(tuán)建、培訓(xùn)等）讓我感到滿(mǎn)意。
16.

我認(rèn)為公司的薪酬制度有足夠的靈活性，能考慮到員工不同的貢獻(xiàn)和需求。

17. 我有清晰的渠道和機(jī)會(huì)，可以通過(guò)努力獲得超出預(yù)期的回報(bào)。
18.

當(dāng)前的薪酬體系能激勵(lì)我主動(dòng)追求更高的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

19.

當(dāng)我表現(xiàn)出色時(shí)，我通常能獲得及時(shí)且令人滿(mǎn)意的物質(zhì)回報(bào)或認(rèn)可。

20.

目前的薪酬水平能激勵(lì)我長(zhǎng)期留在公司發(fā)展。

21. 總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)公司目前的薪酬體系感到滿(mǎn)意。
22. 您認(rèn)為公司的薪酬制度最需要改進(jìn)的是哪個(gè)方面？
23. 對(duì)于如何讓薪酬更能激勵(lì)員工，您有什么具體的建議？
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