組織公平對制造業(yè)員工敬業(yè)度的影響——基于組織信任的中介作用調(diào)查問卷

您好！我是南寧學(xué)院的在讀學(xué)生，現(xiàn)正開展有關(guān)員工敬業(yè)度相關(guān)的學(xué)術(shù)調(diào)研。本次調(diào)查全程匿名，您的所有作答信息將嚴(yán)格遵循學(xué)術(shù)倫理保密存儲，僅用于本次研究的統(tǒng)計(jì)分析，絕不涉及商業(yè)用途或信息泄露。請您根據(jù)真實(shí)情況放心作答，您的支持對研究至關(guān)重要！衷心感謝您的慷慨協(xié)助，祝您工作順心、生活美滿、諸事順?biāo)欤?/span>
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下面題目旨在了解您在工作中各維度的敬業(yè)程度，答案無對錯之分，請您根據(jù)最近的真實(shí)感受，選擇最符合您情況的選項(xiàng)（活力層面）：
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工作時，我感到精力充沛
工作時，我感到自己強(qiáng)健而充滿活力
早上起床時，我很樂意去工作
（奉獻(xiàn)層面）
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我對我的工作充滿熱情
我的工作能激勵我
我為自己所做的工作感到自豪
（專注層面）
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當(dāng)我專注而緊張地工作時，我感到快樂
我沉浸在我的工作之中
工作時，我會全神貫注
  1. 為全面了解您對組織信任的認(rèn)知，答案無對錯之分，請基于您最近的工作體驗(yàn)，選擇最貼合您想法的選項(xiàng)：
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我相信我的公司是非常正直的
我在公司的發(fā)展是可預(yù)期的
我的公司總是誠實(shí)可靠的
總的來說，我相信公司的動機(jī)和意圖是好的
我認(rèn)為公司很公平的對待我
我的公司對我是坦率、直接的
我完全相信公司決策
為了精準(zhǔn)掌握您對組織公平各維度的真實(shí)感知，本次調(diào)查旨在收集客觀反饋，無正確或錯誤答案之分。請依據(jù)這段時間的實(shí)際工作經(jīng)歷，勾選最能體現(xiàn)您真實(shí)想法的選項(xiàng)（分配公平層面）：
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我獲得的工作回報(bào)（如薪資、獎勵），反映了我對工作的投入
我獲得的工作回報(bào)，與我完成的工作職責(zé)相匹配
結(jié)合我的工作表現(xiàn)，我獲得的回報(bào)是公平合理的
（程序公平層面）
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在制定影響我的決策時，我能夠表達(dá)自己的意見和感受
在決策過程中，我能對最終結(jié)果產(chǎn)生影響。
制定決策的程序被一致地應(yīng)用。
（人際公平層面）
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我的上級在對待我時，始終保持禮貌的態(tài)度
我的上級在對待我時，能充分維護(hù)我的尊嚴(yán)
我的上級在工作中，始終給予我足夠的尊重
（信息公平層面）
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我的上級在與我溝通時，始終保持坦誠真實(shí)
我的上級會向我詳細(xì)解釋相關(guān)的決策程序和規(guī)則
我的上級對程序做出的解釋是合理的。
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷