優(yōu)信二手車公司企業(yè)文化建設現狀調查問卷\n

一、人工制品與行為層
1. 公司有明確的文化宣導載體（如文化墻、內刊、培訓、線上平臺等）
2. 跨部門協作時，同事間能保持高效溝通、相互配合
3. 面對客戶問題，同事會主動遵循公司服務要求及時響應
4. 公司管理層會通過實際行動（如會議、工作部署）傳遞文化要求
5. 工作中能感受到團隊成員間的凝聚力，愿意為共同目標努力
6. 公司會組織文化相關的團建、表彰等活動，強化員工感知
7. 在二手車檢測、銷售、售后等核心環(huán)節(jié)，員工行為有明確的規(guī)范可循
二、信奉的價值觀層
8. 我清晰了解優(yōu)信二手車的核心價值觀、企業(yè)愿景與經營理念
9. 我認同公司倡導的“客戶第一”等核心價值理念
10. 公司的各項經營決策能體現其倡導的文化價值觀
11. 公司的價值觀能有效傳遞到基層，讓一線員工清晰感知
12. 我認為公司倡導的價值觀符合二手車行業(yè)的發(fā)展需求（如信任、誠信）
13. 公司的考核、激勵制度與倡導的文化價值觀相契合
14. 踐行公司的核心價值觀，能獲得同事和管理層的認可
三、基本潛在假設層
15. 我在工作中會下意識以公司的文化理念為導向處理問題
16. 我認為誠信經營是公司全體員工普遍認同的潛在行為準則
17. 面對工作選擇時，會優(yōu)先考慮是否符合公司的文化要求
18. 我認為公司內部形成了“重視客戶信任、追求服務品質”的共同認知
19. 企業(yè)文化讓我產生了對公司的歸屬感和職業(yè)認同感
20. 我認為公司的文化理念已內化為大部分員工的工作思維和行為習慣
四、基本信息（選填，僅用于數據分層分析）
21. 您所在的部門
22. 您的工作年限
23. 您的崗位層級
24. 您的學歷
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