調(diào)研說明 ：本問卷僅用于學術(shù)研究，聚焦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) Z 世代員工職場孤獨感、組織歸屬感與離職傾向的關(guān)聯(lián)研究，全程匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅做整體統(tǒng)計分析，嚴格保密個人信息，無任何商業(yè)用途。問卷填寫約 5-8 分鐘，懇請您根據(jù)實際工作體驗如實作答，感謝您的支持與配合！
填寫說明 ：請選擇符合自身情況的選項，量表題請根據(jù)感受選擇對應(yīng)數(shù)字（1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比較符合，5 = 完全符合），直接點擊相應(yīng)的數(shù)字即可。
一、人口統(tǒng)計學基本信息 1. 您的性別： 男 女
2. 您的年齡： 21-23歲 24-26歲 27-29歲 30-32歲
3. 您在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作年限： 1年及以下 2-3年 4-5年 6年及以上
4. 您的現(xiàn)任職位層級： 基層員工（無管理職責） 基層管理（管理5人及以下團隊） 中層及以上管理（管理5人以上團隊）
5. 您所在企業(yè)規(guī)模（員工總數(shù)）： 小于100人 100-500人 501-1000人 1000人及以上
6. 您所屬核心崗位： 軟件開發(fā)/技術(shù)研發(fā) 互聯(lián)網(wǎng)運營（用戶/內(nèi)容/電商） 新媒體/內(nèi)容創(chuàng)作 產(chǎn)品管理/設(shè)計 市場/銷售 行政/人事/財務(wù) 其他
二、職場孤獨感量表（本部分共 10 題，請根據(jù)您的實際感受對以下描述進行評價，1 代表 “很不符合”，5 代表 “很符合”）
1. 我在工作中缺乏可以傾訴心事的同事 2. 我感覺自己不屬于當前的工作團隊 3. 工作中遇到困難時，我很難找到可以求助的伙伴 4. 我覺得自己在公司里是 “局外人”，無法融入集體 5. 工作之余，我很少與同事進行非工作相關(guān)的交流 6. 我感覺同事們并不真正了解我、認可我 7. 在團隊會議中，我常常覺得自己的意見不被重視 8. 我與直屬領(lǐng)導之間缺乏真誠的情感溝通 9. 工作環(huán)境中，沒有能讓我產(chǎn)生親密感的人際關(guān)系 10. 我覺得自己在工作中始終處于孤立無援的狀態(tài) 三、組織歸屬感量表（本部分共 18 題，分 3 個維度，請根據(jù)工作中的實際感受作答）
（一）情感承諾（6 題）
11. 我很樂意在本公司度過我的職業(yè)生涯 12. 我對公司的發(fā)展目標和價值觀有強烈的認同感 13. 想到要離開這家公司，我會感到難過 14. 我以自己是這家公司的員工為榮 15. 我愿意為公司的發(fā)展付出額外的努力 16. 公司的興衰與我個人的命運緊密相連 （二）持續(xù)承諾（6 題）
17. 如果離開本公司，我的職業(yè)發(fā)展會受到嚴重影響 18. 留在公司能讓我獲得更多的職業(yè)成長機會 19. 離開公司會讓我失去現(xiàn)有的福利和發(fā)展資源 20. 考慮到現(xiàn)有投入，離開公司對我來說成本太高 21. 目前沒有比本公司更適合我發(fā)展的工作機會 22. 我留在公司主要是因為擔心離職后的損失 （三）規(guī)范承諾（6 題）
23. 我認為忠于公司是員工應(yīng)盡的責任 24. 即使有更好的工作機會，我也會考慮對公司的承諾 25. 我覺得離職會辜負領(lǐng)導和同事對我的信任 26. 我認同 “入職則盡責，離職則坦誠” 的職業(yè)準則 27. 留在公司是因為我對團隊有不可推卸的責任 28. 我不會輕易離職，因為這不符合我的職業(yè)操守 四、離職傾向量表（本部分共 6 題，請根據(jù)工作中的實際想法作答）
29. 我經(jīng)常在工作中產(chǎn)生辭職的想法 30. 我計劃在未來一年內(nèi)離開當前的工作崗位 31. 我已經(jīng)開始關(guān)注或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C會 32. 我會主動留意互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的其他就業(yè)機會 33. 若有合適的工作機會，我會毫不猶豫地辭職 34. 我認為自己在當前公司的工作狀態(tài)難以長期維持