公司關(guān)于基層員工激勵(lì)情況的調(diào)查

一、基本信息（單選）
1. 1. 您的性別:
2. 2. 您的年齡:
3. 3. 您在公司的工齡:
4. 4. 您的崗位類型:
二、核心維度調(diào)研（1=非常不滿意/完全不認(rèn)同，2=不太滿意/不太認(rèn)同，3=一般，4=比較滿意/比較認(rèn)同，5=非常滿意/完全認(rèn)同）
5. 5. 當(dāng)前整體薪酬水平（基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼）的競(jìng)爭(zhēng)力
6. 6. 薪酬分配的內(nèi)部公平性（同崗?fù)?、多勞多得?/legend>
7. 7. 現(xiàn)有福利（社保、節(jié)日福利等）的實(shí)用性
8. 8. 績(jī)效獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)的清晰度與透明度
9. 9. 管理崗與技術(shù)崗雙晉升通道的完善程度
10. 10. 晉升標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效、能力等）的透明度
11. 11. 獲得晉升機(jī)會(huì)的可能性
12. 12. 晉升后薪酬與職責(zé)的匹配度
13. 13. 培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求、數(shù)字化技能的適配性
14. 14. 培訓(xùn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的實(shí)際幫助程度
15. 15. 個(gè)性化培訓(xùn)需求的滿足度
16. 16. 培訓(xùn)頻次的充足性
17. 17. 公司獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置（如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等）的合理性
18. 18. 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的公平性與透明度
19. 19. 公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍的營(yíng)造效果
20. 20. 獎(jiǎng)勵(lì)力度（物質(zhì)或精神層面）的吸引力
21. 21. 工作環(huán)境的安全性與舒適性
22. 22. 主管對(duì)工作成果的反饋及時(shí)性與具體性
23. 23. 上下級(jí)溝通渠道的暢通度
24. 24. 員工意見或建議的響應(yīng)效率
25. 25. 個(gè)人努力程度與薪酬/獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)相匹配
26. 26. 公司的激勵(lì)機(jī)制能有效調(diào)動(dòng)工作積極性
27. 27. 我對(duì)公司整體激勵(lì)體系感到滿意
28. 28. 激勵(lì)機(jī)制讓我有更強(qiáng)的留任意愿
三、開放式建議題
29. 29. 您認(rèn)為當(dāng)前激勵(lì)體系最需優(yōu)化的核心點(diǎn)是:________
30. 30. 您最希望公司新增哪類激勵(lì)形式?________
31. 31. 對(duì)公司激勵(lì)機(jī)制的其他具體建議:________
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