誠(chéng)信監(jiān)視和測(cè)量管理制度試題

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1、初次進(jìn)行誠(chéng)信因素識(shí)別或評(píng)價(jià)前，參與誠(chéng)信因素識(shí)別人員應(yīng)參加誠(chéng)信因素識(shí)別和評(píng)價(jià)培訓(xùn)，無(wú)掌握誠(chéng)信因素識(shí)別評(píng)價(jià)的基本方法和技巧。
2、誠(chéng)信因素識(shí)別需在各部門過(guò)程識(shí)別的基礎(chǔ)上按照制度履行、人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境設(shè)施、信息溝通4個(gè)維度識(shí)別誠(chéng)信因素。
3、制度履行：指制度制訂是否滿足法律法規(guī)要求，對(duì)制度執(zhí)行情況是否合適；
4、環(huán)境設(shè)施：應(yīng)包括工作環(huán)境、誠(chéng)信環(huán)境、設(shè)施要求；
5、誠(chéng)信因素評(píng)價(jià)：各部門結(jié)合本部門具體情況，評(píng)價(jià)誠(chéng)信因素的可能性和嚴(yán)重性，評(píng)價(jià)出重要誠(chéng)信因素，采取措施進(jìn)行控制。
6、重大誠(chéng)信因素管控：各部門針對(duì)評(píng)價(jià)的重大誠(chéng)信因素，針對(duì)性制定及采取措施進(jìn)行控制，形成的重大誠(chéng)信因素清單須經(jīng)識(shí)別部門第一負(fù)責(zé)人審批。
7、誠(chéng)信目標(biāo)制定：各部門結(jié)合重大誠(chéng)信因素、評(píng)估結(jié)果和部門業(yè)務(wù)管控重點(diǎn)制定部門的誠(chéng)信目標(biāo)，并制定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)施方案（可與年度規(guī)劃中專案整合，或填寫“誠(chéng)信目標(biāo)方案及統(tǒng)計(jì)表”），各責(zé)任部門對(duì)目標(biāo)指標(biāo)完成情況按規(guī)定周期做好跟蹤、分析，并經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人審批。
8、為保持信息的有效性，當(dāng)活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生較大變化時(shí)，各部門應(yīng)進(jìn)行誠(chéng)信因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和更新；
9、當(dāng)內(nèi)外審發(fā)現(xiàn)不符合時(shí)，可不更新誠(chéng)信因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和更新；
10、各部門每年至少進(jìn)行一次誠(chéng)信因素重新識(shí)別、評(píng)價(jià)，具體方法按上述相關(guān)步驟進(jìn)行。當(dāng)出現(xiàn)新的失信事件時(shí)，一個(gè)月內(nèi)在《誠(chéng)信因素識(shí)別分析表》中做好更新，并識(shí)別和評(píng)價(jià)相應(yīng)的誠(chéng)信因素。
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