“數(shù)智化人力資源管理對新生代員工績效的影響研究——以雙向工作體驗為中介”的問卷調(diào)查

親愛的女士/先生：
非常感謝您在百忙之中參與此項調(diào)研！
本次調(diào)研旨在研究企業(yè)數(shù)智化人力資源管理的實踐情況和員工體驗，本問卷實行完全匿名制，調(diào)研結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，絕不涉及任何個人隱私披露。請根據(jù)真實情況，仔細(xì)填寫答題項，答案沒有對錯之分，您真實客觀的回答才是最有效的。
您的寶貴意見對本研究至關(guān)重要，再次對您的參與與支持表示衷心的感謝！
一、基本信息
請根據(jù)您的情況，選擇相符的選項。
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的學(xué)歷：
4. 貴公司的性質(zhì)是：
5. 貴公司所在的行業(yè)是：
二、數(shù)智化人力資源管理：
請根據(jù)您所在公司的真實情況，在五個選項中選擇最相符的程度，從1到5代表“非常低”到“非常高”。
6. 人力資源規(guī)劃模塊的數(shù)智化程度
7. 招聘與配置模塊的數(shù)智化程度
8. 培訓(xùn)與開發(fā)模塊的數(shù)智化程度
9. 職業(yè)發(fā)展與繼任管理模塊的數(shù)智化程度
10. 績效管理模塊的數(shù)智化程度
11. 薪酬與福利模塊的數(shù)智化程度
三、工作體驗
請根據(jù)您的真實情況，在五個選項中選擇最相符的程度，從1到5表示“非常不符合”到“非常符合”。
12. 感受到數(shù)智化工作操作流程方便快捷
13. 感受到數(shù)智化賦能使我工作具有超能力
14. 感受到數(shù)智化工作是有趣的
15. 感受到數(shù)智化工作是有意義的
16. 感受到在數(shù)智化工作中的學(xué)習(xí)和成長
17. 感受到數(shù)智化HR決策的公平性
18. 感受到數(shù)智化帶給我工作時間和地點的靈活感
19. 感受到數(shù)智化HRM對我工作績效的貢獻(xiàn)的精準(zhǔn)認(rèn)可
20. 感受到不適應(yīng)人機(jī)協(xié)作的數(shù)智化工作方式
21. 感受到自身行為被數(shù)智化工具監(jiān)視的壓力
22. 感受到可能會被機(jī)器替代的威脅感，有被迫學(xué)習(xí)數(shù)智化新技能的壓力
23. 感受到智能化造成工作缺乏自主控制
四、工作績效
請根據(jù)您的真實情況，在五個選項中選擇最相符的程度，從1到5表示“非常不符合”到“非常符合”。
24. 我更快地完成任務(wù)
25. 提高我的工作效率
26. 使我的工作更容易
27. 工作中產(chǎn)生創(chuàng)新想法來提升任務(wù)表現(xiàn)
28. 支持我形成具有創(chuàng)新性的任務(wù)解決方案
29. 促使我產(chǎn)生創(chuàng)意想法來改善工作內(nèi)容
再次衷心感謝您在百忙之中抽出時間參與和支持我們的學(xué)術(shù)工作！
更多問卷 復(fù)制此問卷