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# 《勞動爭議司法解釋(二)》HR實(shí)操考核試題
## 一、單選題（每題5分，共10題，總計50分）
1. 合法承包人將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)個人，其招用員工主張工傷待遇時，法院會支持由誰承擔(dān)責(zé)任？（）
A. 僅無資質(zhì)個人
B. 僅承包人
C. 承包人與無資質(zhì)個人承擔(dān)連帶責(zé)任
D. 員工自行承擔(dān)
2. 無資質(zhì)主體掛靠有資質(zhì)單位經(jīng)營，其招用員工索要勞動報酬，被掛靠單位是否擔(dān)責(zé)？（）
A. 不擔(dān)責(zé)，因未直接用工
B. 僅收取管理費(fèi)時擔(dān)責(zé)
C. 無論是否收管理費(fèi)均擔(dān)責(zé)
D. 僅員工舉證被掛靠單位參與用工時擔(dān)責(zé)
3. 關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工且未簽書面合同，勞動關(guān)系歸屬認(rèn)定的核心依據(jù)是（）
A. 員工戶籍所在地
B. 用工管理、工資支付、社保繳納實(shí)際情況
C. 企業(yè)注冊地
D. 員工自主選擇
4. 外國人在境內(nèi)合法用工的必要條件不包括（）
A. 取得永久居留資格
B. 取得工作許可+合法居留
C. 持商務(wù)簽證從事有償勞動
D. 按國家規(guī)定辦妥相關(guān)手續(xù)
5. 未簽書面勞動合同，不滿一個月用工的二倍工資折算標(biāo)準(zhǔn)是（）
A. 月工資÷30天×實(shí)際工作日
B. 月工資÷21.75天×實(shí)際工作日
C. 按自然月全額計算
D. 無需支付二倍工資
6. 勞動合同期滿，女職工處于孕期的，合同狀態(tài)為（）
A. 自動終止
B. 自動續(xù)延，不算未簽合同
C. 需立即補(bǔ)簽新合同，否則支付二倍工資
D. 雙方協(xié)商確定是否續(xù)延
7. 用工滿一年未簽合同視為無固定期限合同，員工可主張的權(quán)利是（）
A. 要求補(bǔ)訂書面合同+支付該期間二倍工資
B. 僅要求補(bǔ)訂書面合同
C. 僅要求支付該期間二倍工資
D. 解除合同并要求雙倍賠償金
8. 競業(yè)限制條款生效的核心前提是（）
A. 所有員工均簽訂協(xié)議
B. 員工知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密
C. 約定了高額違約金
D. 離職后按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
9. 用人單位違法解除合同，法院認(rèn)定“勞動合同不能繼續(xù)履行”的情形不包括（）
A. 員工已入職其他單位并對原工作造成嚴(yán)重影響
B. 合同在仲裁期間屆滿且無續(xù)延情形
C. 企業(yè)僅因經(jīng)營效益不佳主張無法履行
D. 員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
10. 勞動爭議仲裁時效抗辯的正確提出時間是（）
A. 僅一審訴訟階段
B. 僅二審訴訟階段
C. 仲裁階段，訴訟階段提出法院一般不支持（新證據(jù)除外）
D. 再審階段
## 二、多選題（每題6分，共5題，總計30分；多選、少選、錯選均不得分）
1. 轉(zhuǎn)包/違法分包用工的資質(zhì)審查三級機(jī)制包括（）
A. 初審核查營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)證書完整性
B. 復(fù)審?fù)ㄟ^官方平臺核驗(yàn)資資質(zhì)有效性及存續(xù)狀態(tài)
C. 終審實(shí)地考察合作方辦公場所、人員配置等并留存資料
D. 僅通過合作方口頭承諾確認(rèn)資質(zhì)
2. 員工故意不簽勞動合同，企業(yè)主張二倍工資免責(zé)需留存的證據(jù)包括（）
A. 書面催告簽約的快遞回執(zhí)、郵件截圖
B. 員工出具的《拒絕簽訂勞動合同聲明》
C. 催告簽約的錄音錄像、聊天記錄
D. 僅人事部門的口頭說明
3. 服務(wù)期協(xié)議中，企業(yè)可約定員工違約賠償?shù)那疤崾翘峁┝恕疤厥獯觥?，下列屬于特殊待遇的是（?/legend>
A. 為員工辦理落戶
B. 提供專項(xiàng)技能培訓(xùn)
C. 授予股權(quán)
D. 每月正常發(fā)放的基本工資
4. 接觸職業(yè)病危害崗位的員工離職，企業(yè)的合規(guī)操作包括（）
A. 將離崗前體檢設(shè)為離職必經(jīng)環(huán)節(jié)
B. 由企業(yè)指定有資質(zhì)機(jī)構(gòu)并承擔(dān)體檢費(fèi)用
C. 未完成體檢不得辦理離職手續(xù)
D. 員工自愿放棄體檢即可直接辦理離職
5. 社保繳納的合規(guī)要求包括（）
A. 與員工簽訂的“自愿棄保聲明”無效
B. 不得用社保補(bǔ)貼替代社保繳納
C. 企業(yè)補(bǔ)繳社保后，可要求員工返還已支付的社保補(bǔ)貼
D. 僅為核心員工繳納社保即可
## 三、判斷題（每題4分，共5題，總計20分；對打√，錯打
對
錯
1. 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)用工，由境外母公司直接發(fā)放工資、代繳社保可降低法律風(fēng)險。
對
錯
2. 關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)崗，僅口頭通知即可，無需簽訂書面協(xié)議。
對
錯
3. 對高級管理人員約定在職期間競業(yè)限制，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定合法有效。
對
錯
4. 勞動合同期滿后員工繼續(xù)工作，企業(yè)未表示異議超過1個月，視為按原條件續(xù)訂合同。
對
錯
5. 超齡員工（男滿60歲、女滿50歲）可直接按勞務(wù)關(guān)系管理，無需承擔(dān)用工主體責(zé)任。
對
錯
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