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軟件工程相關(guān)崗位需求調(diào)查問(wèn)卷（企業(yè)管理者版）
一、背景信息
1. 1. 您所在企業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域是?（單選）
A. 互聯(lián)網(wǎng)/電商
B. 金融科技
C. 企業(yè)服務(wù)（如SaaS）
D. 智能制造
E. 其他（請(qǐng)注明）
2. 2. 您在企業(yè)中的崗位是?（單選）
A. 技術(shù)總監(jiān)/CTO
B. 人力資源負(fù)責(zé)人
C. 部門經(jīng)理（技術(shù)/產(chǎn)品）
D. 創(chuàng)始人/CEO
E. 其他（請(qǐng)注明）
3. 3. 您所在企業(yè)的規(guī)模是?（單選）
A. 1-50人（初創(chuàng)企業(yè)）
B. 51-500人（中小型企業(yè)）
C. 501-2000人（中大型企業(yè)）
D. 2000人以上（大型企業(yè)）
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與崗位需求
4. 4. 近1-2年，您所在企業(yè)對(duì)軟件工程相關(guān)崗位（如開(kāi)發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品經(jīng)理等）的需求變化趨勢(shì)是?（單選）
A. 顯著增加（招聘人數(shù)增長(zhǎng)30%以上）
B. 略有增加（招聘人數(shù)增長(zhǎng)10%-30%）
C. 基本持平
D. 略有減少（招聘人數(shù)減少10%-30%）
E. 顯著減少（招聘人數(shù)減少30%以上）
5. 5. 您認(rèn)為當(dāng)前軟件工程行業(yè)（或您所在細(xì)分領(lǐng)域）的技術(shù)迭代速度對(duì)崗位需求的影響是?（單選）
A. 迭代極快，企業(yè)需頻繁招聘“新技術(shù)人才”（如AI工程、低代碼開(kāi)發(fā)方向）
B. 迭代較快，需補(bǔ)充“技術(shù)升級(jí)型人才”（如從傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)向云原生/微服務(wù)）
C. 迭代適中，崗位需求以“成熟技術(shù)人才”為主（如Java/Python開(kāi)發(fā)）
D. 迭代較慢，崗位需求穩(wěn)定，更看重“經(jīng)驗(yàn)型人才”
6. 6. 未來(lái)1-3年，您所在企業(yè)計(jì)劃重點(diǎn)拓展的業(yè)務(wù)方向（或技術(shù)領(lǐng)域）是?（多選）
A. 人工智能（如AI應(yīng)用開(kāi)發(fā)、算法工程）
B. 云計(jì)算與云原生（如容器化、Serverless）
C. 大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)工程
D. 低代碼/無(wú)代碼平臺(tái)開(kāi)發(fā)
E. 物聯(lián)網(wǎng)（IoT）與邊緣計(jì)算
F. 其他（請(qǐng)注明）
三、人才需求與技能要求
7. 7. 您所在企業(yè)招聘軟件工程相關(guān)崗位時(shí)，最看重的“硬技能”是?（多選，）
A. 編程語(yǔ)言（如Java、Python、Go、JavaScript）
B. 開(kāi)發(fā)框架（如Spring Boot、React、Vue、Django）
C. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理（如MySQL、MongoDB、Redis）
D. 云服務(wù)與運(yùn)維（如AWS、阿里云、Docker/K8s）
E. 測(cè)試與質(zhì)量保障（如自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試）
F. 項(xiàng)目管理工具（如Jira、Confluence、GitLab）
G. 行業(yè)垂直知識(shí)（如金融業(yè)務(wù)邏輯、醫(yī)療數(shù)據(jù)規(guī)范）
8. 8. 除硬技能外，您認(rèn)為軟件工程崗位的“軟技能”中，哪一項(xiàng)對(duì)工作成效影響最大?（單選）
A. 溝通協(xié)作能力（與產(chǎn)品、測(cè)試、業(yè)務(wù)部門高效對(duì)接）
B. 快速學(xué)習(xí)能力（適應(yīng)新技術(shù)/新業(yè)務(wù)場(chǎng)景）
C. 問(wèn)題解決能力（獨(dú)立定位并解決技術(shù)難點(diǎn)）
D. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力（帶新人、推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度）
E. 抗壓能力（應(yīng)對(duì)緊急項(xiàng)目/高強(qiáng)度開(kāi)發(fā)）
9. 9. 您所在企業(yè)是否更傾向于招聘“全棧型人才”（如既懂前端又懂后端，或既懂開(kāi)發(fā)又懂測(cè)試）?（單選）
A. 是，全棧人才能降低團(tuán)隊(duì)協(xié)作成本，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求
B. 否，更看重“專精型人才”（如純前端/后端專家），保證技術(shù)深度
C. 視崗位而定，核心崗位需專精，輔助崗位可全棧
四、人才痛點(diǎn)與建議
10. 10. 當(dāng)前招聘軟件工程相關(guān)崗位時(shí)，最大的“痛點(diǎn)”是?（單選）
A. 候選人技術(shù)棧與崗位需求不匹配（如會(huì)的技術(shù)過(guò)時(shí)，或缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）
B. 候選人軟技能不足（如溝通差、抗壓能力弱）
C. 人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)質(zhì)候選人難搶（如被大廠高薪挖角）
D. 應(yīng)屆生/初級(jí)人才“眼高手低”，期望薪資與能力不匹配
11. 11. 您認(rèn)為高校（或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）在培養(yǎng)軟件工程人才時(shí)，最需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是?（多選）
A. 增加“企業(yè)級(jí)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”（如真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的開(kāi)發(fā)/測(cè)試項(xiàng)目）
B. 強(qiáng)化“新技術(shù)課程”（如AI工程、云原生、低代碼開(kāi)發(fā)）
C. 培養(yǎng)“軟技能”（如溝通、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）
D. 優(yōu)化“職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)”（如明確崗位方向、薪資預(yù)期）
E. 加強(qiáng)“行業(yè)認(rèn)知教育”（如金融、醫(yī)療等垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)邏輯）
12. 12. 您對(duì)軟件工程相關(guān)崗位的求職者，有哪些建議?（開(kāi)放題）
五、附加信息（可選）
13. 13. 您是否愿意接受后續(xù)的深度訪談（如15分鐘電話/視頻訪談，進(jìn)一步交流行業(yè)趨勢(shì)）?（單選）
A. 是（請(qǐng)留郵箱/電話:）
B. 否
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