領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制研究[復(fù)制]

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1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的最高學(xué)歷：
4. 您的工作年限：
5. 您的工作類(lèi)型：
6. 我從事各種活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織的變革
7. 我從事改變我的組織現(xiàn)有產(chǎn)品/服務(wù)的活動(dòng)
8. 我為公司的戰(zhàn)略更新出謀劃策
9. 我為我的組織構(gòu)想新的工作方式
10. 我從事建立新業(yè)務(wù)部門(mén)的活動(dòng)

11. 我從事各種活動(dòng)，為我的組織開(kāi)拓新的市場(chǎng)或社區(qū)。
12. 我所從事的活動(dòng)會(huì)在我的組織之外產(chǎn)生新的部門(mén)
13. 我積極與專(zhuān)業(yè)以外的專(zhuān)家建立新的合作關(guān)系
14. 用公平的方法，一視同仁地對(duì)待所有下屬，認(rèn)為每個(gè)人是不同的個(gè)體
15. 將所有下屬置于平等地位，但考慮他們的個(gè)人特征或個(gè)性
16. 與下屬一視同仁地溝通，但根據(jù)他們的個(gè)人特征或需求
17. 統(tǒng)一管理下屬，但考慮他們的個(gè)性化需求
18. 表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的愿望，但允許其他人分享領(lǐng)導(dǎo)角色
19. 喜歡成為關(guān)注的中心，但也允許別人分享聚光燈
20. 堅(jiān)持得到尊重，也要對(duì)別人表示尊重
21. 有很高的自我評(píng)價(jià)，但也能意識(shí)到個(gè)人的不完美和他人的價(jià)值。
22. 對(duì)自己的想法和信念有信心，但承認(rèn)他/她可以向別人學(xué)習(xí)。
23. 控制重要的工作問(wèn)題，但讓下屬處理細(xì)節(jié)
24. 為下屬做最終決定，但讓下屬控制具體的工作流程。
25. 保持全面的控制，但給予下屬適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。
26. 對(duì)工作表現(xiàn)要求很高，但不吹毛求疵
27. 要求高，但允許下屬犯錯(cuò)
28. 承認(rèn)主管和下屬之間的區(qū)別，但在領(lǐng)導(dǎo)角色上不表現(xiàn)得高高在上
29. 與下屬保持距離，但不會(huì)孤僻
30. 在工作中與下屬保持距離，但對(duì)他們也很和藹可親
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