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在京高校校內預算分配與績效工資管理模式調研問卷

【問卷說明】本問卷所有數(shù)據(jù)僅用于專項研究，嚴格匿名保密，不對外披露單個學校明細數(shù)據(jù)，請您根據(jù)貴校實際情況如實填寫。

一、基礎信息

1. 1. 貴校全稱:______

2. 貴校辦學類型屬于?

綜合類高校理工類高校財經(jīng)政法類高校語言類高校師范類高校農(nóng)林類高校藝術類高校其他（請注明）

3. 貴校全日制在校生總規(guī)模約為?

1萬人及以下1萬-2萬人2萬-3萬人3萬-5萬人5萬人以上

4. 貴校教職工總規(guī)模約為?

500人及以下500-1000人1000-2000人2000-3000人3000人以上

5. 貴校校內預算與績效工資分配的核心統(tǒng)籌部門是?

財務處單獨統(tǒng)籌財務處+人事處聯(lián)合統(tǒng)籌學校預算管理委員會或其他校級領導小組統(tǒng)籌其他（請注明）

二、日常運行經(jīng)費（人頭費）撥款專項調研

6. 貴校是否建立了按師生人數(shù)核定二級部門/學院日常運行經(jīng)費（人頭費）的常態(tài)化撥款機制?

是，已建立完善的定額標準體系是，有初步標準，仍在優(yōu)化否，無常態(tài)化人頭費撥款機制

7. 貴校人頭費撥款的核心核定維度包含哪些?

全日制本科生人數(shù)全日制碩士研究生人數(shù)全日制博士研究生人數(shù)專任教師人數(shù)行政管理人員人數(shù)學科類型調節(jié)系數(shù)其他（請注明）

8. 貴校按人頭核定的年度日常運行經(jīng)費總額，占全校年度校內可分配預算總額的比例約為?

5%及以下5%-10%10%-15%15%-20%20%-30%30%以上

9. 貴校二級部門/學院可自主支配的經(jīng)費總額中，按人頭核定的日常運行經(jīng)費占比約為?

10%及以下10%-20%20%-30%30%-50%50%-70%70%以上

10. 針對教學學院、科研機構、行政職能部門，貴校是否執(zhí)行差異化的人頭費撥款標準?

是，全類型單位差異化核定是，僅教學單位與行政單位差異化核定否，執(zhí)行統(tǒng)一標準

三、人員績效工資管理與總額占比專項調研

11. 貴校人員績效工資管理模式，最貼合以下哪一種?

A模式:校級僅統(tǒng)一核發(fā)國家標準基本工資，績效工資總額按人頭/相關標準整體下?lián)苤炼墕挝?，由單位自主分?/label>B模式:人事處統(tǒng)一管理全校人員工資與績效，各二級單位定期上報人員績效明細，人事處統(tǒng)一審核核發(fā)，執(zhí)行全?？冃ЧべY總額管控C模式:其他混合模式（請注明）

12. 貴校年度人員經(jīng)費總額（含基本工資、績效工資、社保公積金等），占全校年度校內可分配預算總額的比例約為?

30%及以下30%-40%40%-50%50%-60%60%-70%70%以上

13. 貴校年度績效工資總額，占全校人員經(jīng)費總額的比例約為?

20%及以下20%-30%30%-40%40%-50%50%以上

14. 貴校二級單位績效工資總額核定，是否與師生人頭數(shù)、教學課時量因素直接掛鉤?

是，師生人頭數(shù)、教學課時量均為核心核定指標是，師生人頭數(shù)、教學課時量為參考指標之一是，僅與師生人頭數(shù)掛鉤，不涉及教學課時量是，僅與教學課時量掛鉤，不涉及師生人頭數(shù)否，完全不與上述因素掛鉤（請注明核心核定依據(jù):）

15. 若貴校選擇第11題A模式（績效按人頭下?lián)苤炼墕挝唬聯(lián)苤炼墕挝坏目冃ЧべY總額，占全校年度績效工資總額的比例約為?

30%及以下30%-50%50%-70%70%-90%90%以上

16. 貴校按人頭核定的日常運行經(jīng)費總額，與全校年度績效工資總額的比值約為?

1:0.5及以下1:0.5-1:11:1-1:1.51:1.5-1:21:2以上

四、補充調研

17. 貴校是否執(zhí)行專業(yè)碩士學費收入按比例分成給學院自主使用的機制?

是，平均分成比例約為______%否，無此機制

18. 18. 貴?？蒲薪?jīng)費提取的管理費/間接費用中，最終劃撥給學院自主使用的比例約為?（若無請?zhí)?）______%

19. 貴校年度專項經(jīng)費總額，占全校年度校內可分配預算總額的比例約為?

20%及以下20%-30%30%-50%50%-70%70%以上

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